Δημόσιο forevah

[HAVOC]

γ) Οι ΔΤΥ χρησιμοποιουν σπαΖμενα σχεδιαστικα προγραμματα

[asimoulis]

λυσάξανε σήμερα στο mega για απολύσεις, αν δεν δουν αίμα δημοσίου υπαλλήλου δεν θα ηρεμήσουν. άντε φέρτε από δω τα ποστ αφήστε τους μετανάστες ήσυχους.

[Harbinger of Death]

[KoiliaSamprela]

ωστόσο μια χαρά κλίμα έχουν περάσει για τους ιβολ δημόσιους υπαλλήλους

[Amnesiac.]

ωστόσο μια χαρά κλίμα έχουν περάσει για τους ιβολ δημόσιους υπαλλήλους

Ποιοί το έχουν περάσει ακριβώς; Το Σύστημα που θέλει τον κόσμο διχασμένο κτλ;

Η προσωπική εμπειρία του κόσμου δε μετράει καθόλου δηλαδή; Ή δεν είναι τόσο τραγικά τα πράγματα και ο κόσμος επηρεάζεται από "το κλίμα που περνάνε";

[KoiliaSamprela]

ωστόσο μια χαρά κλίμα έχουν περάσει για τους ιβολ δημόσιους υπαλλήλους

Ποιοί το έχουν περάσει ακριβώς; Το Σύστημα που θέλει τον κόσμο διχασμένο κτλ;

Η προσωπική εμπειρία του κόσμου δε μετράει καθόλου δηλαδή; Ή δεν είναι τόσο τραγικά τα πράγματα και ο κόσμος επηρεάζεται από "το κλίμα που περνάνε";

μια χαρά βολεύει να έχουν κάποιον πιο βατό φταίχτη για τα χάλια της οικονομίας, not?
η προσωπική εμπειρία είναι συζητήσιμη, μιας και όλοι έχουν να σου πουν μια ιστορία με το "γαμημένο δημόσιο" , αλλά για πες μου, είναι η εμπειρία με τον υπάλληλο που την κάνει γαμημένη ή μήπως οι διαδικασίες ?
Πάω σε ένα δημόσιο νοσοκομείο σχεδόν κάθε εβδομάδα, για το χέρι μου, η διαδικασία είναι στάνταρ, πας στον γιατρό σου δίνει ένα χαρτάκι, κόβεις εισιτήριο στο ταμείο , άνθρωποι σαν και μένα αρνούνται να κατανοήσουν την διαδικασία , και δεν λέω για "πρωτάρηδες" αλλά για τακτικούς , όλοι αυτοί βρίζουν τον γαμημένο δημόσιο υπάλληλο.

[Raven Lord]

πέρα από τη χαμηλή αποδοτικότητα και τη διαφθορά που κυριαρχεί στο δημόσιο, το θέμα είναι ότι με μαζικές απολύσεις το μόνο που θα καταφέρει το κράτος είναι να βυθίσει ακόμη περισσότερο την οικονομία.
εξάλλου, αναλογικά με άλλες ευρωπαϊκές χώρες δεν έχουμε τόσο τεράστιες διαφορές σε αναλογία δημόσιων υπαλλήλων/εργατικού δυναμικού και οι οποίες θα εξισσοροπηθούν με μια συντηρητική πολιτική προσλήψεων. το ζητούμενο θα έπρεπε να είναι η εύρεση λύσεων ώστε ο δημόσιος τομέας να γίνει πιο αποδοτικός.

[KoiliaSamprela]

. το ζητούμενο θα έπρεπε να είναι η εύρεση λύσεων ώστε ο δημόσιος τομέας να γίνει πιο αποδοτικός.

δηλαδή πόσο ποιο σωστό!

[Amnesiac.]

ωστόσο μια χαρά κλίμα έχουν περάσει για τους ιβολ δημόσιους υπαλλήλους

Ποιοί το έχουν περάσει ακριβώς; Το Σύστημα που θέλει τον κόσμο διχασμένο κτλ;

Η προσωπική εμπειρία του κόσμου δε μετράει καθόλου δηλαδή; Ή δεν είναι τόσο τραγικά τα πράγματα και ο κόσμος επηρεάζεται από "το κλίμα που περνάνε";

μια χαρά βολεύει να έχουν κάποιον πιο βατό φταίχτη για τα χάλια της οικονομίας, not?
η προσωπική εμπειρία είναι συζητήσιμη, μιας και όλοι έχουν να σου πουν μια ιστορία με το "γαμημένο δημόσιο" , αλλά για πες μου, είναι η εμπειρία με τον υπάλληλο που την κάνει γαμημένη ή μήπως οι διαδικασίες ?
Πάω σε ένα δημόσιο νοσοκομείο σχεδόν κάθε εβδομάδα, για το χέρι μου, η διαδικασία είναι στάνταρ, πας στον γιατρό σου δίνει ένα χαρτάκι, κόβεις εισιτήριο στο ταμείο , άνθρωποι σαν και μένα αρνούνται να κατανοήσουν την διαδικασία , και δεν λέω για "πρωτάρηδες" αλλά για τακτικούς , όλοι αυτοί βρίζουν τον γαμημένο δημόσιο υπάλληλο.

Καλά το θέμα της "εμπειρίας με τον υπάλληλο" δε το θεωρώ καν πρόβλημα, εξάλλου με όλα τα κακά τους όσοι έρχονται σε επαφή με το κοινό είναι σχεδόν πάντα οι πιο "χωμένοι" και με το μεγαλύτερο φόρτο εργασίας.

Δεν πρόκειται να επεκταθώ στο θέμα του δημοσίου, γιατί μάλλον ανήκω στη μικρή μειοψηφία που η άποψη της για το δημόσιο είναι ακόμα χειρότερη από αυτή που "προσπαθούν να περάσουν", αλλά μιας και αναφέρθηκε, πώς ακριβώς (καλά όχι ακριβώς, περίπου) αντιλαμβάνεστε την αύξηση της αποδοτικότητας; Με ποιά μέτρα θα μπορούσε να συμβεί αυτό;

[Raven Lord]

το πιο απλό, το οποίο όμως εφαρμόζεται σε νηπιακό στάδιο μόλις από την εισαγωγή του ΑΣΕΠ και μετά, είναι να προσλαμβάνονται άτομα σχετικά με το κάθε αντικείμενο.
ακόμη πιο απλό είναι να γίνουν μετατάξεις προσωπικού από υπηρεσίες που δεν έχουν αντικείμενο, σε άλλες με μεγάλο φόρτο εργασίας. π.χ. από προσωπική εμπειρία ξέρω ότι στις διευθύνσεις τεχνικών υπηρεσιών ξύνουν τα παπάρια τους ενώ οι πολεοδομίες είναι υπερφορτωμένες. το προσωπικό των δύο υπηρεσιών είναι μηχανικοί, οπότε εύκολα μπορούν να γίνουν ανακατατάξεις.

από τη στιγμή λοιπόν που δεν εφαρμόζονται ούτε τα αυτονόητα στην οργάνωση του δημόσιου τομέα, ας ξεκινήσουμε από εκεί.

[Amnesiac.]

Τη σπατάλη πώς τη μειώνουμε;

(α για να μη παρεξηγηθώ, εννοείται πως είμαι κατά των απολύσεων και γω, κουβέντα κάμνουμε)

[Raven Lord]

εξαρτάται τι εννοείς σπατάλη.

[Amnesiac.]

Κυρίως τα λεφτά που τρώγονται και αυτά που ξοδεύονται χωρίς λόγο.

[Deggial]

Δεν πρόκειται να επεκταθώ στο θέμα του δημοσίου, γιατί μάλλον ανήκω στη μικρή μειοψηφία που η άποψη της για το δημόσιο είναι ακόμα χειρότερη από αυτή που "προσπαθούν να περάσουν", αλλά μιας και αναφέρθηκε, πώς ακριβώς (καλά όχι ακριβώς, περίπου) αντιλαμβάνεστε την αύξηση της αποδοτικότητας; Με ποιά μέτρα θα μπορούσε να συμβεί αυτό;

Κοίτα, αυτή τη στιγμή υπάρχουν δύο προβλήματα:

α) άνιση κατανομή του εργατικού δυναμικού. Υπάρχουν πολλές υπηρεσίες με υπεράριθμους ή υπαλλήλους-φαντάσματα, και άλλες που με το ζόρι στελεχώνονται. Αυτό σημαίνει ότι πρέπει να γίνει ανασχεδιασμός και μετατάξεις.

β) απλοποίηση και ψηφιοποίηση των υπηρεσιών, κυρίως στο back-office τμήμα (σύνδεση μεταξύ Πληροφοριακών Συστημάτων, ούτως ώστε π.χ. το ΠΣ του Υπ. Οικονομικών να συνδέεται και να ανταλλάσει δεδομένα με τα ασφαλιστικά ταμεία). Υπάρχει ήδη το Πλαίσιο Διαλειτουργικότητας και Ηλ. Διακυβέρνησης που ρυθμίζει τους κανονισμούς που πρέπει να πληρούν τα ΠΣ του Δημοσίου ώστε να είναι δυνατή η αλληλοσύνδεσή τους και η παροχή ηλεκτρονικών υπηρσιών, ενώ έτσι κι αλλιώς από το 2009 είναι υποχρεωτική η τήρηση του Πλαισίου. Αυτό που λείπει, από την πλευρά της νομοθεσίας, είναι η εγκυρότητα των ψηφιακών εγγράφων και ψηφιακών υπογραφών (ώστε αν π.χ. πάρω online ένα πιστοποιητικό γέννησης, αυτό να το δέχονται ως δικαιολογητικό οι υπόλοιπες δημόσιες υπηρεσίες), το οποίο θα καλυφθεί με το νομο για την Ηλεκτρονική Διακυβέρνηση που ψηφίζεται αυτές τις μέρες.

Μιας και ρωτάς για την σπατάλη, οι αργόμισθοι υπάλληλοι είναι ένα μέρος της σπατάλης - κι αν δε σου αρέσουν οι απολύσεις, τότε υπάρχουν τα περιθώρεια για αναδιοργάνωση ούτως ώστε να τους εκμεταλλευτούν σε άλλες, παραγωγικές θέσεις εργασίας. Είναι, όμως, και η όλη γραφειοκρατία για την εξυπηρέτηση μίας αίτησης που έχει σημαντικό κόστος (σε ανθρωποώρες, χαρτί, κλπ.) το οποίο μειώνεται σημαντικά εάν όλη η συνεννόηση μεταξύ δημόσιων οργανισμών γινόταν ηλεκτρονικά. Π.χ. αυτή τη στιγμή σχεδόν καμία υπηρεσία δεν χρησιμοποιεί e-mail για την εσωτερική συνεργασία. Και όσες χρησιμοποιούν, συνεχίζουν να στέλνουν και τα ίδια έγγραφα που έστειλαν με e-mail και με ταχυδρομείο, lol.

Επίσης, υπάρχει ήδη υποδομή που θα μπορούσαν να εκμεταλλευτούν οι δημόσιες υπηρεσίες για τις επικοινωνιακές τους ανάγκες, όπως το ΣΥΖΕΥΞΙΣ, το οποίο με το ζόρι κατάφερε να τραβήξει ένα αξιοπρεπές αριθμό δημόσιων οργανισμών τα δύο τελευταία χρόνια.

Ένα άλλο πρόβλημα σπατάλης είναι πως πολλές δημόσιες υπηρεσίες δεν έχουν οργανωμένο Τμήμα Προμηθειών ώστε να μειωθούν τα κόστη προμήθειας και αποθήκης.

[Raven Lord]

το θέτεις σε πολύ γενικό πλαίσιο και κάθε περίπτωση θέλει ξεχωριστή αντιμετώπιση.
χοντρικά, θα μπορούσαν να γίνονται διαγωνισμοί για όλες τις προμήθειες, να κοπούν οι ανενεργές επιτροπές, να δημιουργηθούν ανεξάρτητοι ελεγκτικοί μηχανισμοί κτλ κτλ